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Apenas hace tres días le ha sido enviada una carta al presidente de la Compañía Guatemalteca de Niquel, en la cual, Kenn Neumann, Director Nacional para Canadá de United Steelworkers (Sindicato de trabajadores de la Industria Metalúrgica de Canadá) conmina a John Bracale y sus colaboradores administrativos a cesar las prácticas violatorias contra las comunidades de El Estor y la oposición sistematizada contra el Sindicato de trabajadores de la Compañía Guatemalteca de Niquel (SITRACGN).
Un extracto de la carta indica lo siguiente:
La Compañía Guatemalteca de Níquel, S.A/HudBay Minerals expresa en su política de sustentabilidad que su meta es de mantener un diálogo abierto y promover el bienestar de sus trabajadores y sus comunidades
Le exigimos, Señor Bracale, que siga la política de su empresa y tome las medidas necesarias para que la Compañía Guatemalteca de Níquel, S.A/ HudBay Minerals:
· restituya los empleos de los dirigentes sindicales que fueron despedidos
· reconozca al sindicato legalmente reconocido y negocie con justicia y de buena fe con el sindicato
· informe claramente a la comunidad de El Estor y al SITRAGN sobre sus planes de desarrollar futuras operaciones y sobre las operaciones ya están en curso
· ponga fin al hostigamiento de los pobladores y respete los derechos de la comunidad de El Estor
· Lo exhortamos a iniciar y garantizar un proceso de diálogo justo para resolver este conflicto lo más pronto posible.
La carta es breve pero contundente en expresar su indignación por parte de de los miembros del Sindicato de los Trabajadores Metalúrgicos - United Steelworkers - en Canadá y Estados Unidos, por las violaciones que la Compañía Guatemalteca de Níquel, S.A. (SitraNiquel)/HudBay Mining ha perpetrado en El Estor Izabal, contra los miembros del Sindicato de Trabajadores SITRAGN y su comunidad.
Tanto los sindicatos en Estados Unidos y Canadá han sido enterados por información bien documentada sobre las violaciones a las comunidades de El Estor que se perpetraron en enero de 2007 con ocasión de los desalojos en los que la Compañía desplegó un fuerte contingente de policías y ejercito para desalojar a gente indefensa a quienes les fueron quemadas sus viviendas por un grupo de personas traídas de comunidades vecinas y que fueron contratadas para causar daño. Este grupo de hampones fueron filtrados dentro de la población como supuestos desestabilizadores sociales y delincuentes que aprovecharon la situación para realizar actos delictivos de los que después cínicamente la Compañía inculpo a la población.
¿Quién se atreve a decir que no? Contra las pruebas documentadas que hay sobre estos actos oprobiosos. Todo esto fue negado a cualquier costo por la administración de Skye Resources en aquel momento y ahora sigue siendo negado por HudBay Minerals la cual sostiene en sus puestos administrativos a personas que comparten responsabilidad con violaciones a las comunidades y que continúan participando activamente en oposición al sindicato de los trabajadores de CGN.
Se le recuerda en esta carta a John Bracale que después de los hechos violatorios contra las comunidades vino la oposición sistematizada contra la conformación del Sindicato cuando en octubre de 2007 un buen número de empleados dio aviso al ministerio de trabajo del proceso de conformación y tramite para legalizar el sindicato; la administración apoyada por la seguridad de planta y el gerente de planta de entonces Mynor Padilla y Roberto Dala respectivamente, iniciaron acciones de hostigamiento y persecución contra los fundadores del sindicato que culminaron con el despido de seis empleados y los intentos indiscriminados por desarticular el sindicato. La Compañía se hizo de los servicios del abogado Randolph Castellanos un cínico y sinvergüenza laborista que intentó a cualquier precio y por sus artimañas desarticular el sindicato, comprando voluntades, interfiriendo en los tribunales, intentando descalificar e interponiendo incluso apelaciones falaces contra las resoluciones del ministerio de trabajo que resolvió legalizar a SITRACGN.
Lo deseable es que de una vez por todas, John Bracale y su Compañía reconozca que se han equivocado, que han mentido, que ya no es posible seguirse desprestigiando con la mentira y el cinismo que caracteriza a sus políticas de aparente responsabilidad corporativa. Recientemente han re-incorporado a Carlos Pop a su puesto de trabajo, dicen que de buena voluntad y sin que medie la medida coercitiva de los tribunales de trabajo, a mi me huele a otra mentira, una trampa maldita… ojalá no fuera así.
Un extracto de la carta indica lo siguiente:
La Compañía Guatemalteca de Níquel, S.A/HudBay Minerals expresa en su política de sustentabilidad que su meta es de mantener un diálogo abierto y promover el bienestar de sus trabajadores y sus comunidades
Le exigimos, Señor Bracale, que siga la política de su empresa y tome las medidas necesarias para que la Compañía Guatemalteca de Níquel, S.A/ HudBay Minerals:
· restituya los empleos de los dirigentes sindicales que fueron despedidos
· reconozca al sindicato legalmente reconocido y negocie con justicia y de buena fe con el sindicato
· informe claramente a la comunidad de El Estor y al SITRAGN sobre sus planes de desarrollar futuras operaciones y sobre las operaciones ya están en curso
· ponga fin al hostigamiento de los pobladores y respete los derechos de la comunidad de El Estor
· Lo exhortamos a iniciar y garantizar un proceso de diálogo justo para resolver este conflicto lo más pronto posible.
La carta es breve pero contundente en expresar su indignación por parte de de los miembros del Sindicato de los Trabajadores Metalúrgicos - United Steelworkers - en Canadá y Estados Unidos, por las violaciones que la Compañía Guatemalteca de Níquel, S.A. (SitraNiquel)/HudBay Mining ha perpetrado en El Estor Izabal, contra los miembros del Sindicato de Trabajadores SITRAGN y su comunidad.
Tanto los sindicatos en Estados Unidos y Canadá han sido enterados por información bien documentada sobre las violaciones a las comunidades de El Estor que se perpetraron en enero de 2007 con ocasión de los desalojos en los que la Compañía desplegó un fuerte contingente de policías y ejercito para desalojar a gente indefensa a quienes les fueron quemadas sus viviendas por un grupo de personas traídas de comunidades vecinas y que fueron contratadas para causar daño. Este grupo de hampones fueron filtrados dentro de la población como supuestos desestabilizadores sociales y delincuentes que aprovecharon la situación para realizar actos delictivos de los que después cínicamente la Compañía inculpo a la población.
¿Quién se atreve a decir que no? Contra las pruebas documentadas que hay sobre estos actos oprobiosos. Todo esto fue negado a cualquier costo por la administración de Skye Resources en aquel momento y ahora sigue siendo negado por HudBay Minerals la cual sostiene en sus puestos administrativos a personas que comparten responsabilidad con violaciones a las comunidades y que continúan participando activamente en oposición al sindicato de los trabajadores de CGN.
Se le recuerda en esta carta a John Bracale que después de los hechos violatorios contra las comunidades vino la oposición sistematizada contra la conformación del Sindicato cuando en octubre de 2007 un buen número de empleados dio aviso al ministerio de trabajo del proceso de conformación y tramite para legalizar el sindicato; la administración apoyada por la seguridad de planta y el gerente de planta de entonces Mynor Padilla y Roberto Dala respectivamente, iniciaron acciones de hostigamiento y persecución contra los fundadores del sindicato que culminaron con el despido de seis empleados y los intentos indiscriminados por desarticular el sindicato. La Compañía se hizo de los servicios del abogado Randolph Castellanos un cínico y sinvergüenza laborista que intentó a cualquier precio y por sus artimañas desarticular el sindicato, comprando voluntades, interfiriendo en los tribunales, intentando descalificar e interponiendo incluso apelaciones falaces contra las resoluciones del ministerio de trabajo que resolvió legalizar a SITRACGN.
Lo deseable es que de una vez por todas, John Bracale y su Compañía reconozca que se han equivocado, que han mentido, que ya no es posible seguirse desprestigiando con la mentira y el cinismo que caracteriza a sus políticas de aparente responsabilidad corporativa. Recientemente han re-incorporado a Carlos Pop a su puesto de trabajo, dicen que de buena voluntad y sin que medie la medida coercitiva de los tribunales de trabajo, a mi me huele a otra mentira, una trampa maldita… ojalá no fuera así.
Toronto, a 12 de junio 2009.
Sr. John D. Bracale
Presidente
Compañía Guatemalteca de Níquel, S.A.
jbracale@cgn.com.gt
Estimado Sr. Bracale:
La presente es para expresarle nuestra indignación, en nombre de los miembros del Sindicato
de los Trabajadores Metalúrgicos - United Steelworkers - en Canadá y Estados Unidos, por las
violaciones que la Compañía Guatemalteca de Níquel, S.A. (SitraNiquel)/HudBay Mining ha
perpetrado en Estro Izabal, contra los miembros del Sindicato de Trabajadores SITRAGN y su
comunidad.
La información documentada indica que en enero 2007 comunidades q´eqchi´ en la región
fueron desalojadas por representantes de su Compañía y policías a su servicio, lo que incluyó la
quema de viviendas, ranchos y cosechas así como disparos contra los agricultores, mientras que
representantes del Sindicato de trabajadores fueron intimidados, calumniados y 5 fueron
despedidos. A la fecha, las tierras no han sido restituidas a los pobladores y las violaciones
contra la población y los derechos de los trabajadores continúan.
La Compañía Guatemalteca de Níquel, S.A/HudBay Minerals expresa en su política de
sustentabilidad que su meta es de mantener un diálogo abierto y promover el bien-estar de sus
trabajadores y sus comunidades
Le exigimos, Señor Bracale, que siga la política de su empresa y tome las medidas necesarias
para que la Compañía Guatemalteca de Níquel, S.A/ HudBay Minerals:
restituya los empleos de los dirigentes sindicales que fueron despedidos
reconozca al sindicato legalmente reconocido y negocie con justicia y de buena fe con el
sindicato
informe claramente a la comunidad de El Estor y al SITRAGN sobre sus planes de
desarrollar futuras operaciones y sobre las operaciones ya están en curso
ponga fin al hostigamiento de los pobladores y respete los derechos de la comunidad de
El Estor
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Lo exhortamos a iniciar y garantizar un proceso de diálogo justo para resolver este conflicto lo
más pronto posible.
Atentamente,
Ken Neumann
Director Nacional para Canadá
KN/LR
cc: Sr. Raúl Ora, Director de Recursos Humanos
oraraul@cgn.com.gt
Sr. Roberto Dala, Director de Operaciones
radala@cgn.com.gt
Sr. Regina Rivera, Directora de Relaciones Públicas de CGN
rrivera@cgn.com.gt
Sr. Maco Aceituno, Director de Exploración y Extracción
maceituno@cgn.com.gt
Sr. Mario Fernandez Vega Oliva, Asistente del Director de Recursos Humanos
mvega@cgn.com.gt
Gobierno de Guatemala
Honorable Edgar Rodríguez, Ministro del Trabajo
erodriguez@mintrabajo.gob.gt
Sra. Luz María Morales, Consejera del Ministro del Trabajo en Relaciones Exteriores -
lmorales@mintrabajo.gob.gt
Sr. Mario Illescas, Primer Vice-Ministro del Trabajo
millescas@mintrabajo.gob.gt
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Honorable Francisco Villagrán de León, Embajador de Guatemala en los Estados Unidos
de América - ambassador@guatemala-embassy.org
Honorable Georges de La Roche, Embajador de Guatemala en Canadá
embassy1@embaguate-canada.com
canada@minex.gob.gt
Organizaciones Sindicales
Sr. David Morales, Secretario General, FESTRAS
festras@gmail.com
Sr. Robert Wayss, Director del Programa de América Central
Centro de Solidaridad, AFL-CIO, Guatemala
acils@itelgua.com
Sr. Jerry Fernandez, Asistente del Presidente Internacional, United Steelworkers
gfernandes@usw.org
